激励干部担当作为｜哈尔滨新区选树20名模范先锋

为将能力作风建设向纵深推进，进一步激发全区上下跳起摸高、实干担当，勇于争一流、争第一、争唯一，近日，哈尔滨新区以能力作风建设“工作落实年”为契机，在全区各个领域、各条战线选树20名“振兴发展先锋、首席业务专家”，以选典型、奖先进、树新风为导向，在省市新一轮振兴发展中打头阵、挑重担、当主力、作贡献。

科学选树引导干部作为。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风，选树新区楷模、形成示范带动是推动新区高质量发展的力量所在。聚焦服务大局“重点选”。侧重在艰苦岗位和项目攻坚第一线、服务群众最前沿、改革创新主战场深入挖掘，以体现“新区意识”“新区标准”“新区精神”为站位，在各领域、各战线进行选树，确保选树视野宽、站位高。建立联动机制“科学选”。探索“四个维度”选树思路，以“纵向推荐+横向比选+联审联查+实地考察”的方式，将选树工作重心下移，深入候选人所在单位广泛调研、综合比选，择优选出一批“敢吃螃蟹”的改革急先锋、“能啃骨头”的攻坚突击手、“服务为民”的群众贴心人，确保选树领域广、质量高。

正向激励彰显组织担当?！罢裥朔⒄瓜确妗焙汀笆紫滴褡摇辈唤鍪且桓龉馊俚摹俺坪拧?，还是一个鲜明的“符号”，他们是攻坚克难、赶超跨越的群体缩影，更是新区干部在新一轮振兴发展中干在实处、走在前列、勇立潮头的真实写照。以“鲜明奖”激励“争先干”。全面释放“重品行、重实干、重实绩、重担当、重能力”的强烈信号，评选出的“振兴发展先锋”“首席业务专家”在年度考核评定中优先“优秀”、及时奖励，切实让实干者得实惠。以“真培养”激励“放心干”。将20名干部全部纳入优秀干部储备库，分级分类储备，持续跟踪了解、重点培养。将工作实绩列入正负面清单，充实个人政治素质档案，在提拔任用、晋升职级等方面优先考虑。同时建立先锋专家“全息图”，与新区发展需求精准匹配，通过“以事找人”选派到重点领域、攻关一线，以正确用人导向引领干事创业导向。

广泛宣传传递榜样力量。切实把握先进典型宣传的时、度、效，增强新区模范的影响力、传播力、感召力。兼顾宣传广度深度。统筹媒体资源，依托线上媒体平台，通过举行证书颁发仪式、制作宣传片等形式，多层次、全方位宣传“振兴发展先锋”“首席业务专家”的先进事迹，形成强大舆论效应，让先进事迹在全区引起强烈反响。注重宣传效能发挥。采取多种宣传方式，以“事迹推送”“典型人物采访”相结合的方式，让示范能量倍效释放，用“个体优势”引领打造“群体优势”，着力引导全区干部把在榜样身上感悟到的先进伟力转化为奋发进取、实干争先的强大动力，坚定不移为新区高质量发展贡献力量。

哈尔滨日报记者 张焱